Rejoignez l'iri !
Le recrutement à l'institut des ressources industrielles est réalisé tout au long de l'année. Dans le cadre de l'activité de notre centre de formation, nous recherchons principalement des formateurs tant sur des domaines techniques que généraux.
Actuellement nous recherchons en contrat à durée indéterminée les profils suivants :
- Consultant-Formateur en Management H/F
- Formateur en Chaudronnerie H/F
- Formateur en Maintenance Mécanique H/F
- Formateur Thermique (option Chauffage) H/F
- Formateur Electricien Indépendant H/F
- Formateur en Chaudronnerie Indépendant H/F
Nous recherchons également des formateurs prestataires dans les domaines d'interventions suivants :
- Electrotechnique
- Hydraulique/pneumatique
- Maintenance industrielle
- Chaudronnerie Soudage
- Energétique
- Mécanique
Toute candidature sera attentivement étudiée.
Public formé :
- Apprentis niveau CAP-BAC-BTS-Ingénieur
- Contrat de Professionnalisation
- Salariés d'entreprise
Volumétrie horaire :
Variable en fonction des domaines et des niveaux de 4h00 à 20h00 semaine
Merci d’adresser vos CV et lettres de motivation à contactrh@iri-lyon.com
Nos engagements en faveur de l'égalité femmes-hommes :
L'AFPI LYON et CFAI LYON s'engagent à promouvoir l'égalité des femmes et des hommes au sein de ses structures. En s'appuyant sur la méthodologie de calcul mise à disposition, la mesure de l'index égalité Femmes-Hommes a été réalisée pour chaque structure.
CFAI LYON index global de 82, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunération : 35
- indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- indicateur retour de congés maternité : non calculable
- indicateur hautes rémunérations : 0
AFPI LYON index global de 88, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunération : 33
- indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- indicateur retour de congés maternité : 15
- indicateur hautes rémunérations : 5
Ces notes sont le reflet de nos engagements. Nous sommes convaincus depuis longtemps que l'égalité entre les femmes et les hommes est un facteur clé de la performance, de la cohésion sociale et de l'attrait d'une entreprise.